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#導入後2ヶ月で応募0人から30人に #応募の質が圧倒的に上がりました #頼っていた人材紹介から脱却できた #選考歩留の改善ができてよかった #有効応募数が6倍以上に増加 #求職者の企業理解向上をしてくれた #導入して2ヶ月ですぐに効果を実感 #1年で採用人数2倍になりました #「編集の速さ」が他社と全然違った #社員にとって貴重な経験になる #応募者全員が「雰囲気が伝わった」#2ヵ月間で中途5名の内定承諾 #1週間で新卒エントリー15名獲得 #社員のモチベーションUPにつながった #応募者全員が社内のリアルを求めていた #スカウトからの応募が7倍に #応募が1件から19件に増えた #広報にとって最高の武器 #これほどコスパを感じたことがない

確実に、有効応募2倍。 スカウトからの応募が7倍に これほどコスパを感じたことがない 広報にとって最高の武器 導入後2ヶ月で応募0人から30人に 頼っていた人材紹介から脱却できた 応募が1件から19件に増えた 「編集の速さ」が他社と全然違った 1週間で新卒エントリー15名獲得 選考歩留の改善ができてよかった 年間の採用人数が2倍になりました 2ヵ月間で中途5名の内定承諾 応募の質が圧倒的に上がりました 求職者の企業理解向上をしてくれた 導入して2ヶ月ですぐに効果を実感 社員にとって貴重な経験になる 応募者全員が「雰囲気が伝わった」 社員のモチベーションUPにつながった 応募者全員が社内のリアルを求めていた

採用・デジマのプロが行った採用手法は必見!

編集長オススメ企画!社内でマジでお酒飲んで本音話してます🍺

はじめての方はこちらをご覧ください🎙

リクライブをうまく活用いただいている会社さまに編集長二宮がインタビュー!

リクライブが磨き続けている採用動画の企画を紹介!

新企画誕生!あなたの会社が漫画になる!?

リクライブのあれこれ話を気ままに声で届けています🎙

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USER VOICE

「求職者が働く疑似体験ができる秀逸なツール」企業ブランディング効果で有効応募が5倍になったリクライブ活用方法

新栄ホールディングス株式会社

2名の採用枠に対し2ヶ月で50名超の応募。応募者の量と質ともに向上した。「企業ブランディング」ツールとしても効果を発揮。

「普段できない経験ができる」社員教育ツールとしてのリクライブ活用方法

渋谷レックス株式会社

福島県でお菓子の流通会社を営む、渋谷レックス株式会社の渋谷社長、採用担当森様とリクライブ編集長の二宮がこれまでの取り組みについて振り返りました。渋谷レックス株式会社様については、社員全員がリクライブ動画に出演いただきました。

「採用コンテンツは温かみが伝わるものがいい」リクライブ採用動画を活用して1ヶ月で応募数6倍達成

ナウビレッジ株式会社

『選択肢を増やして、人生を豊かにする』のパーパスを掲げ、マス広告以外にもSNS・動画メディアの活用など実体験に基づいた最先端のマーケティング手法を展開するナウビレッジ代表の今村さんとリクライブ編集長の二宮がこれまでの取り組みについて振り返りました。

「世の中の価値観がリアルを見せる方向へ」作り込まない採用動画で応募数が6倍

クロスメディアグループ株式会社

クロスメディアグループの広報担当濱中さん、高橋さんと、リクライブ編集長の二宮がこれまでの取り組みを振り返りました。

「伝わりにくかった業界でも採用動画で学生の会社理解が向上」目標だった新卒採用人数2倍を早期に達成

株式会社ダイテック

今回はマニュアル制作を手がけるダイテック株式会社 採用担当の名越さま、玉光さまと、リクライブ編集長の二宮がこれまでの取り組みを振り返りました。

「人材紹介から脱却したい」採用動画で応募数5倍になったワケ

社会福祉法人 二葉会 西新ぶんか保育園/香椎ぶんか保育園

「全ては こども中心」の考え方を掲げる西新ぶんか保育園&香椎ぶんか保育園 猪原園長とリクライブ編集長の二宮がこれまでの取り組みについて振り返りました。

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オリジナルPodcast番組の企画・運用

#デジマ先生

いつかはマーケティングを内製化すべきである

┗経理が1人で社員20~30人分なのと同様で、マーケターも基本的に少ない。
┗予算が大きい会社にチームで対応するのが効率的
┗予算が小さい会社は勿論手を抜かざるを得ない
┗経営者の変更スピードについていけると競合優位性が増す。
┗結論、内製化すべきである

リクライブ編集長ブログ

これまでの5年間を振り返る話

リクライブ編集長二宮が、何を考え、何をやり、これからどうしていくのか、日々のことを気ままに話す番組です。4回目にして突然長い話になってしまいました。2018年のサービス構想から、2023年現在までの振り返りをゆっくり話しました。

リクライブ編集長ブログ

リクライブのデザインいいですねと言われる話

リクライブ編集長二宮が、何を考え、何をやり、これからどうしていくのか、日々のことを気ままに話す番組です。タイトルの通り、はじめてお会いした方にはよく「デザインいいですね」と言われる話です。個人的には「デザインがいい=わかりやすい、世界観が伝わる」だと思っています。

BUSINESS BOOK ACADEMY

誰でも素晴らしい潜在能力がある

ベストセラー「習慣力」シリーズ 著者・三浦将さんにお話を聞きました。
┗キーワードは「頑張らない」
┗誰もが持っている潜在能力をどう開花させるのか
┗セミオートマティック化するまで継続すべき

BUSINESS BOOK ACADEMY

著者「魚ビジネス」ながさき一生魚の教育をもっと持つべき

「魚ビジネス」|「ファーストペンギン!」の漁業監修も手がけた著者のながさき一生さんにお話を聞きました。
┗魚の知的財産はブランドにある
┗水産業の課題を解決する仲間を増やすべく、漁業について発信┗いま気になるキーワードは『細胞培養』

#デジマ先生

プライシング基礎。値付けの考え方

商品の値付けに対する考え方について解説します。
┗市場価格またはマージン価格で値付けする
┗価格の根源的分岐点は「4,8,18」
┗一人あたりが使う平均金額はルート(最高価格×最低価格)

#デジマ先生

いつかはマーケティングを内製化すべきである

┗経理が1人で社員20~30人分なのと同様で、マーケターも基本的に少ない。
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┗予算が小さい会社は勿論手を抜かざるを得ない
┗経営者の変更スピードについていけると競合優位性が増す。
┗結論、内製化すべきである

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これまでの5年間を振り返る話

リクライブ編集長二宮が、何を考え、何をやり、これからどうしていくのか、日々のことを気ままに話す番組です。4回目にして突然長い話になってしまいました。2018年のサービス構想から、2023年現在までの振り返りをゆっくり話しました。

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リクライブ編集長二宮が、何を考え、何をやり、これからどうしていくのか、日々のことを気ままに話す番組です。タイトルの通り、はじめてお会いした方にはよく「デザインいいですね」と言われる話です。個人的には「デザインがいい=わかりやすい、世界観が伝わる」だと思っています。

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商品の値付けに対する考え方について解説します。
┗市場価格またはマージン価格で値付けする
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┗一人あたりが使う平均金額はルート(最高価格×最低価格)

#社長の人生を聴く

経営者の原体験と
ビジョンを聞く

#リクライブの考え方

リクライブの
あれこれ話

#広報とマーケティング

デジタルマーケティング入門

#育成と教養

ビジネス書の
著者から学ぶ

#BonD社長のラジオ

14 ch.
よこつかのつぶやき

#エフピオ社長のラジオ

エフピオ浅山の
運がいいラヂオ

#47都道府県の新コミュニティ

あなたの人事課
力武の週報

#経営を支える2人

秘書とスタートアップの
雑談ラジオ

#金型会社の社長

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未来ラジオ

#保育園長の日々

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人蕩しラジオ

#OTOGIの山本社長

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#出版社の社長ラジオ

小早川幸一郎の
編集者で経営者

#電気設備会社の社長

フジイの365日
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クロスメディアグループ濱中×
リクライブ二宮

東京広報大学

ブックダム代表菊池 × 広報りえ

経営と広報の対話室|菊理ラジオ KUKURI RADIO

ドラゴンロード〜険しいけど楽しい道〜

カワキタエクスプレスの川北社長

株式会社こころびの山本代表

自分が死んでも伸びる会社を作るラジオ

こころび山本×リクライブ二宮

新規事業妄想ラジオ

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